内蒙三才三体一命的行业须知

当今、很多人觉得黑猫白猫们还是不够凶恶残忍，已经把“猫性”升级到了“狼性”。在这些企业的团队文化中，尤其是销售类的公司，过分倡导“狼性”的斗争。现在很多业务员都有一个共同特点、内心浮躁。他们的表现不能说不敬业，不能说不付出，不能说缺乏***，但普遍缺乏的是心的平静。这些浮躁现象是现在社会普遍存在的共性，社会倡导的就是快速发财，快速当上土豪，加上很多公司又过分强调狼文化，造成业务人员虽然有***有动力但不能持久，长此以往就会心态失衡造***才流失。很多公司不停地招人，但真正培养出的人才寥寥无几，其实这也是造成运营成本加大的一个重要因素。在职场上、特别踏实稳当的员工是稀缺资源，稍微有些能耐，有些本事的人，要么目空一切、刚愎自用；要么就想另立山头、远走高飞。“和而不同”是古圣先贤指明的高处世境界，如何与小人和谐更是大学问，“和”是根本。造成目前这个局面的原因，除了社会浮躁的大环境，更重要的在于企业内部的小环境，即不正确的文化导向，比如过分依赖“成功学”。“成功学”源自西方，原本的主导方向也是提倡如何突破自我的弱点的，但橘生淮南则为橘，生于淮北为枳，到了中国就变味儿了。

过分强调“狼性”的斗，企业文化就容易背离了传统的德行教育，则会产生可怕的后果。比如某大老板花费了20年时间，建立了自己的“王国”。从只有几个人的家庭小作坊发展成为拥有200多所分校的跨国连锁企业，他享受着2000多名员工的“尊重”和“敬仰”，其管理方式和企业文化，一度被外界称之为企业管理中的典范。老板本人并为此出书立传、大肆宣讲。然而、不久就爆出了他玷污女职员而锒铛入狱的丑闻。另外还有一位曾叱咤考研培训界的亿万富豪，他曾经给员工培训的是：“世界上本没有什么天生的穷人与富人，有的只是穷人意识或富人意识。因为存在穷人意识，穷人会越来越穷而具备了富人意识，穷人可以很快变富。他说穷人学技术、富人学管理；穷人有钱存卡了，富人有钱去***让钱生钱；穷人墨守成规，富人勇于开拓。穷人才讲究仁义道德，富人为达目的要不择手段。”等等似是而非的、非常具有欺骗性的荒谬理念。而那名白人员说：我小时候和弟弟妹抢苹果，都想要大的，于是妈妈说，你们都想要大的，但是大的只有一个，院子里的草坪该修剪了，我把它们划分成三块，你们各剪一块，谁修剪得又好又快，这个大的苹果就给谁作为奖励。结果这位老板因为雇杀害同行，***终没有逃脱***的制裁。以上案例中的虽然不具代表性，但是、在当前社会中光怪陆离的伪企业文化却随处可见。这些伪文化激发人性中的贪欲、倡导魔性和厚黑，看似一时有效，其***终结果只能是饮鸩止渴、误人害己。

经历万千风雨终见彩虹。营销在经历了“事境界”、“是境界”后，还会迎来一个至高的层次，也是“势”的境界。“势”是一股不可抗拒的潮流，一股不可阻挡的力量。世界潮流浩浩汤汤顺之则昌、逆之则亡，这是讲时代的“势”。比如、如果你在80年代初卖牛仔裤，你在90年初买进票等等，你想不***都不可能，因为你站在了那个“势头”上。我们知道、趋势就像一匹马，如果在马后面追你永远都追不上，你只有骑在马上面才能和马一样的快，这就叫做马上成功。值得老板们注意的是：筛选团队伙伴的底线是一定要找与人为善的人。“势”是无形的力量，你只有和“势”融为了一体，这就叫“合适”。一个人追求的高境界是我们自身与周边环境达到美和谐，传统文化称为天人合一，无非就是“合适”二字。